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GUIDA AL MOBBING |
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Comprenderlo per affrontarlo |
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TERMINI... mobbing deriva dall'inglese "to mob": attaccare, accerchiare, aggredire bossing: il mobbing effettuato dal Capo bullying: il termine che indica il mobbing in Norvegia e in Giappone
12.000.000: il numero (minimo) di lavoratori che si ritengono mobbizzati in Europa 1.500.000: il numero (minimo) di lavoratori che si ritengono mobbizzati in Italia 6,6%: la percentuale di lavoratori che si sentono oggetto di mobbing 2.500: le persone che ogni anno si rivolgono allo Sportello Antimobbing della Cgil 800: i casi reali di mobbing riconosciuti dalla Cgil ogni anno
Il termine "mobbing" si riferisce a tutti i comportamenti intenzionali (atti, parole, gesti e scritti) che, sul posto di lavoro, arrecano offesa alla dignità e/o all'integrità fisica e psichica di un impiegato in maniera vessatoria e persecutoria.
Chi occupa una posizione di lavoro temporanea o precaria è il soggetto 'ideale' per il mobbing: è maggiormente ricattabile (lo si può minacciare di licenziamento o trasferimento) e difficilmente si ribellerà, proprio per non accentuare la sua posizione già instabile. Anche chi ha un impiego a tempo parziale (part-time) è più facilmente vittima del mobbing, in quanto trascorre meno tempo degli altri sul luogo di lavoro e ciò viene sfruttato a suo svantaggio. A essere presi di mira sono, comunque, soprattutto i lavoratori più coscienziosi e più dotati: chi lavora meglio, è lodato dai Capi e ha maggiori potenzialità è spesso invidiato dai colleghi, che cercano di creare un fronte compatto per metterlo in minoranza e in difficoltà con i superiori.
Non sempre chi è vittima di mobbing ne prende immediatamente coscienza. All'inizio, può attribuirsi la colpa delle vessazioni che riceve, o non accorgersene.
- Si riceve spesso l'ordine di eseguire lavori 'impossibili' (lunghi e difficili) in tempi troppo ristretti; - Si viene controllati nelle telefonate e nei propri spostamenti in ufficio, anche verso il bagno; - Si perde la propria postazione e si viene spostati in un corridoio o in una stanza non attrezzata; - Si ricevono più visite fiscali di controllo in un giorno, o in più giorni, quando si è in malattia; - Si viene costretti a prendere le ferie in un periodo non conveniente (ad es. in inverno); - Si resta all'oscuro delle decisioni aziendali e dei fatti importanti di interesse comune; - Si è oggetto di sabotaggi al proprio lavoro, violazioni di documenti e file.
Non esiste ancora una reale tutela dal reato di mobbing. Si può fare riferimento alla Costituzione italiana, ai quattro Codici e al D.lgs. del 9 luglio 2003 n° 216 "Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro".
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F.
Blasi, C. Petrella,
Il lavoro
perverso
