donna che digita velocemente al computer (gif animata)

MOBBING? NO GRAZIE!

 


Una guida al mobbing: comprenderlo per affrontarlo

 


TERMINI...

mobbing deriva dall'inglese  "to mob": attaccare, accerchiare, aggredire

bossing: il mobbing effettuato dal Capo

bullying: il termine che indica il mobbing in Norvegia e in Giappone


E NUMERI...

12.000.000: il numero (minimo) di lavoratori che si ritengono mobbizzati in Europa

1.500.000: il numero (minimo) di lavoratori che si ritengono mobbizzati in Italia

6,6%: la percentuale di lavoratori che si sentono oggetto di mobbing

2.500: le persone che ogni anno si rivolgono allo Sportello Antimobbing della Cgil

800: i casi reali di mobbing riconosciuti dalla Cgil ogni anno


CHE COSA SI INTENDE PER "MOBBING"?

Il termine "mobbing" si riferisce a tutti i comportamenti intenzionali (atti, parole, gesti e scritti) che, sul posto di lavoro, arrecano offesa alla dignità e/o all'integrità fisica e psichica di un impiegato in maniera vessatoria e persecutoria.


QUALI SOGGETTI SONO MAGGIORMENTE ESPOSTI AL MOBBING?

Chi occupa una posizione di lavoro temporanea o precaria è il soggetto 'ideale' per il mobbing: è maggiormente ricattabile (lo si può minacciare di licenziamento o trasferimento) e difficilmente si ribellerà, proprio per non accentuare la sua posizione già instabile.

Anche chi ha un impiego a tempo parziale (part-time) è più facilmente vittima del mobbing, in quanto trascorre meno tempo degli altri sul luogo di lavoro e ciò viene sfruttato a suo svantaggio.

A essere presi di mira sono, comunque, soprattutto i lavoratori più coscienziosi e più dotati: chi lavora meglio, è lodato dai Capi e ha maggiori potenzialità è spesso invidiato dai colleghi, che cercano di creare un fronte compatto per metterlo in minoranza e in difficoltà con i superiori.


COME SI MANIFESTA IL MOBBING?

Non sempre chi è vittima di mobbing ne prende immediatamente coscienza. All'inizio, può attribuirsi la colpa delle vessazioni che riceve, o non accorgersene.


In presenza di uno o più dei seguenti episodi, si può parlare di mobbing:

- Si riceve spesso l'ordine di eseguire lavori 'impossibili' (lunghi e difficili) in tempi troppo ristretti;

- Si viene controllati nelle telefonate e nei propri spostamenti in ufficio, anche verso il bagno;

- Si viene spostati dalla propria postazionein un corridoio o in una stanza non attrezzata;

- Si ricevono più visite fiscali di controllo in un giorno, o in più giorni, quando si è in malattia;

- Si viene costretti a prendere le ferie in un periodo non conveniente (ad es. in inverno);

- Si resta all'oscuro delle decisioni aziendali e dei fatti importanti di interesse comune;

- Si è oggetto di sabotaggi al proprio lavoro, violazioni di documenti e file.


COSA DICE LA LEGISLAZIONE?

Non esiste ancora una reale tutela dal reato di mobbing. Si può fare riferimento alla Costituzione italiana, ai quattro Codici e al D.lgs. del 9 luglio 2003 n° 216 "Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro".

 

LE SENTENZE ESEMPLARI

indicatore bianco (elemento decorativo)Con la sentenza n° 22858 dell’11 settembre 2008, la Corte di Cassazione ha riconosciuto dopo 8 anni come un caso di mobbing la vicenda accaduta ad una lavoratrice lavoratrice torinese.

 


indicatore (elemento decorativo)SPORTELLI ANTI-MOBBING

indicatore bianco (elemento decorativo)ASL Telefono Rosa Mobbing     081-2547061

indicatore bianco (elemento decorativo)CGIL Sportello Mobbing           800-255955

indicatore bianco (elemento decorativo)INAS CISL Sportello Mobbing   06-84438364

indicatore bianco (elemento decorativo)Gruppo Asylum                        338-1169152


indicatore (elemento decorativo)ASSOCIAZIONI ANTI-MOBBING

indicatore bianco (elemento decorativo)Associazione nazionale contro il mobbing, tel. 055-2345154

indicatore bianco (elemento decorativo)Mima - Associazione contro la violenza sul lavoro, tel. 06-4510843

indicatore bianco (elemento decorativo)Prima - Associazione Italiana contro mobbing e stress psico-sociale, tel. 051-6148919
 


indicatore (elemento decorativo)BIBLIOGRAFIA

 

indicatore bianco (elemento decorativo)AA.VV. (a cura di G. Chierchia), Lavoro in corso, Albus Edizioni, 2008, pp. 158, €13
indicatore bianco (elemento decorativo)Simona Bartolini, Alessandro Serini, Come se non ci fossero. Il mobbing e i meccanismi sociali di negazione dei lavoratori, "Atmosfere sociali", a cura dell’Iref,  pp. 208, 1a edizione 2007.
indicatore bianco (elemento decorativo)F. Blasi, C. Petrella, Il lavoro perverso, pp. 291, gratis su richiesta dall'Istituto Italiano per gli studi Filosofici.
indicatore bianco (elemento decorativo)Marie-France Hirigoyen, Molestie morali. La violenza perversa nella famiglia e nel lavoro, Einaudi, 2000
indicatore bianco (elemento decorativo)Annette Pehnt, Mobbing, "Bloom", Neri Pozza, pp. 160, €15, ISBN 978-88-545-0307-6

indicatore bianco (elemento decorativo)Robert I. Sutton, Il metodo antistronzi. Come creare un ambiente di lavoro più civile e produttivo o sopravvivere se il tuo non lo è, "Antidoti", Elliot Edizioni, 2007, pp. 224, €14.
 


indicatore (elemento decorativo)RISORSE WEB

 

indicatore bianco (elemento decorativo)B2Corporate

Un sito dedicato al mercato e all'azienda, dove puoi trovare risorse di ogni tipo per il lavoro, ma anche lo spazio per raccontare le tue esperienze di mobbing e utili articoli in tema.

LEGGI L'INTERVISTA A CHIARA'S ANGELS!

indicatore bianco (elemento decorativo)Bad Bossology

Un sito in Inglese dove puoi confrontarti con altre persone 'mobbizzate', conoscere la letteratura sull'argomento e imparare ad andare d'accordo, per quanto possibile, con il boss.

indicatore bianco (elemento decorativo)Counseling Lavoro

Vivi una situazione di 'mal d'ufficio', stress, demotivazione, vorresti farti valorizzare di più professionalmente o addirittura cambiare lavoro? Qui puoi cercare la tua counselor, o la personal coach che ti seguirà passo passo (a pagamento, ma il primo colloquio di 30' è gratuito).

indicatore bianco (elemento decorativo)Family Office

Ti occorre consulenza legale? Hai bisogno di trovare un nuovo lavoro? In entrambi i casi, può aiutarti lo sportello Family Office, che offre (dietro pagamento di un canone annuale) assistenza gratuita a richiesta. E paghi la ricerca di lavoro solo se ti trovano un impiego.


 

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